Hasta ahora, absence.io permitía asignar derechos de vacaciones anuales, no se proporcionaban cuotas mensuales. Pero como ahora hay muchas empresas que asignan cuotas mensuales -ya sean días de vacaciones o de trabajo en casa-, hemos encontrado una nueva solución para nuestros clientes.
Establecer permisos
La mayor diferencia consiste en establecer y gestionar los permisos. Todavía hay cuatro permisos que se pueden utilizar.
Sin embargo, ahora se puede crear cualquier número de políticas dentro del permiso, que luego se pueden asignar a los empleados individuales. Se pueden crear tanto permisos mensuales como anuales, y aquí también se pueden establecer y ajustar con precisión las duraciones, la disponibilidad y el vencimiento de los días.
Una vez configuradas las políticas del permiso, ahora también se pueden crear los distintos tipos de ausencia que deben reducir los días de permiso, por ejemplo, vacaciones, oficina en casa, viajes de negocios, pero también permisos especiales como traslado, matrimonio, permiso parental, etc.
Los diferentes permisos que se han configurado, ahora se pueden asignar al usuario correspondiente en el perfil del empleado - nota: sólo los propietarios, los administradores o RRHH pueden hacer esta asignación.
Se pueden ya añadir más políticas de vacaciones en caso de que cambien a lo largo del tiempo.
Aquí también se pueden hacer ajustes, por ejemplo, días adicionales pero puntuales.
En cuanto se introduzca una fecha de inicio del contrato en los datos básicos del usuario, el permiso se calcula en función a ese día. Es decir, si se incorporan nuevos usuarios a lo largo del año, los días de vacaciones se calculan automáticamente con un solo clic.
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